Tita绩效宝app围绕企业绩效管理考核提供了多样化的服务,支持多种应用场景,有着简单、高效地绩效流程,透明可追踪的流程,多元化的评价系统,随时参与考核。
一款敏捷绩效考核管理工具,全面支撑 KPI 评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR 等全考核场景。已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业,得到了有效的验证,能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。
1、量化任务:对任务设置目标值,根据实际完成值计算出任务进度
2、日周月季年计划表:按照周期规划自己的工作
3、任务工时:对任务设置预估工时,可以填写实际工时,对比工作效率
4、循环任务:对固定周期内需要做的工作派发循环任务,派发一次就可以做到按期布置
1、考核活动批量发起,评分流程转交自动化
管理员可以在线批量发起考核,支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容,并进行考核流程流转。
2、考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程
考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置,支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。
3、自动汇总统计报表,查看绩效等级分布
管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计,管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。
- 工作执行导入:工作任务、项目等导入考核项,使得工作过程可追踪,结果可考核;
- 指标模板库:内置上千套考核各行各业的考核模板,根据行业和岗位需求,一键复用;
- OKR与绩效考核天然整合:OKR 可以直接导入到考核中,让 OKR 不仅能跟进过程,结果也能得到有效反馈,完成对承诺型 OKR 的结果考核追踪;
- 考核评价多元化,支持 360 评估:更多同事参与考核过程,让员工的评估更加全面,准确,避免单个人对员工的评价失衡;
- 考核支持多周期:年度,半年度,季度,月度考核可以按需发起,完全由企业自己决定;
- 统计分析:绩效结果可校准,结果可视化分布;
- 考核指标自定义:根据企业内部需要,不同的人员可以使用不同的考核模板,构建多维度的考核指标。
v1.0.5版本
优化了界面展示
v1.0.3版本
新增新用户引导
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